КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ
Талант, натхнення і щоденна праця

Кориснi посилання

Національна дитяча гаряча лінія Національна гаряча лінія

 

Прийняття на вакантну посаду працівників здійснюється на основі співбесіди.

1. Співбесіда проводиться при наявності вакантної посади не пізніше 10-ти робочих днів після оприлюднення на офіційному сайті.

2. Для проведення співбесіди залучаються керівники структурних підрозділів та інспектор з кадрів.

3. Інформація про наявність вакантної посади та строки подачі заяв щодо участі у співбесіді, перелік документів, що подається до навчального закладу, оприлюднюється на офіційному сайті коледжу.

4. Свою кандидатуру для участі в співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями, має право займати дану посаду.

5. Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної.

6. До обов'язкових документів, які подаються на співбесіду, входять оригінали та копії (1 екземпляр):

·      паспорт;

·      документ про освіту відповідного рівня;

·      трудова книжка (за наявності);

·      військовий квиток (для військовозобов'язаних) або приписне свідоцтво (для юнаків призовного віку);

·      для юнаків призовного віку дозвіл на працевлаштування, наданий військкоматом за місцем реєстрації.

7. На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.

8. Встановити, що особам, з якими буде укладено трудовий договір потрібно надати особисто працівнику кадрової служби наступні документи:

1) Заяву про прийняття на роботу.

2) Оригінали та копії (в 2-х екземплярах):

·      паспорта;

·      довідка про присвоєння ідентифікаційного номера;

·      документа про освіту відповідного рівня;

·      трудової книжки;

·      медичної книжки з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;

·      атестаційного листа, посвідчення (для тих, хто атестувався протягом попередніх 5-ти років) за наявності;

·      інших документів, що надають законні переваги на заміщення вакантної посади, що підтверджують кваліфікацію працівника;

·      свідоцтва про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем в паспорті);

·      свідоцтва про народження неповнолітніх дітей (для жінок);

·      військового квитка (для військовозобов'язаних) або приписного свідоцтва (для юнаків призовного віку);

·      дозвіл на працевлаштування, наданого військкоматом за місцем реєстрації для юнаків призовного віку;

·      підтверджуючих документів про пільги (для інвалідів, учасників АТО та інших).

 

Станом на 01 жовтня 2021 року вакантних посад немає.